派遣看護師で生活できる?家庭と育児は?

派遣看護師が妊娠したとき 妊娠中でも働ける?派遣会社の反応は?

看護師って、体力が必要な仕事ですよね。妊娠して病院で勤務している人って、切迫流産になりやすい傾向にある様な気がしませんか?

そんな私も、ちょうど転職後のタイミングで妊娠が発覚したので、転職先の病院勤務を辞めて派遣の看護師として働いていました。

担当:えりんこ

派遣看護師は妊娠中に働けるのか、どのように働いていたか、私(えりんこ)の体験談をお話したいと思います。

妊娠中でも派遣看護師って出来るの?

そもそも、妊娠したら派遣の仕事は出来るのでしょうか?

答えはYESでもあり、NOでもあります。
というのも、派遣会社によって受け入れの可否が異なるからです。

妊婦だと派遣先はないと言いつつも…のA社

私は元々、A社の派遣会社へ登録をして月数回程度の勤務をしていました。

しかし、妊娠が分かり、後々体力的に負担がかかることを考えて、派遣会社へ妊娠の報告をしたところ、
「紹介会社を利用しての採用になるため、妊婦で案内可能な固定案件はない状況」
「単発に関しては提案できるものもあるが、基本的には安定期に入ってからの紹介になる」
との返事が返ってきました。

ただ、実際はその会社では、勤務前日になっても人が充足していない時に、こちらが安定期に入る前でも「明日、○○で働けませんか」と電話がかかってくるような、矛盾したことが何度かあったのですよね・・・

そのため私は、妊娠中でも勤務可能な派遣先はそこそこあるのではと思い、探すことにしました。

まだ、看護師としての経験は浅かったので出来るだけ色々なことを経験していきたいと思いましたし、出来ればブランクもあけたくないので、妊娠中も出来る限り働こうと考えていたのです。

受け入れ可能だった看護師派遣のB社

おそらく、上記の様なことが理由で受け入れが出来ない派遣会社は多いと思います。

駄目なら駄目でしょうがない、なんて思いながら、私はインターネット上で次に登録できそうな派遣会社を探しました。

そこで評価が良かったB派遣会社を見つけ、面談の申し込みをしたのですが、エントリーをしたB社では「妊娠中でも周りのスタッフがサポートをするため、大丈夫ですよ」との返答があり、その会社へ派遣看護師として登録をすることにしました。

 

妊娠していても働きやすかった老人ホーム

B社では、主に老人ホームの案件を紹介してもらいました。

動き回る必要が少ない老人ホームで働いた

というのも、ディサービスでの勤務だと、利用者が到着次第、次々にバイタルを切らなければならず動き回る必要があったからです。

また、トイレや入浴などの介助も行う場合があるため、想像以上に活動量が多く体力的に厳しく身体にも負担がかかると判断しました。

一方で、老人ホームなどの施設では、体位交換や介助等の仕事は看護師以外のスタッフが行う施設が多いため、そこまで身体に負担なく自分のペースで行うことが出来ると考えたからです。

勤務をする際は、派遣会社の担当者より派遣先へあらかじめ妊娠中であることを伝えてもらい、出来るだけ常勤の看護師と一緒に勤務できる日を勤務日として選ぶようにして負担が少ないようにしました。

スタッフや常勤の看護師には出産経験者も多いため、妊娠中の状況を理解してくれる方も多く、老人ホームでの仕事はとても働きやすかったです。

病院での勤務と違って派遣で働くことのメリットは、自分でシフトを考えられることだと思います。

どうしても、妊娠中期から後期にさしかかってくると、貧血の症状が出たり身体が重かったりして自分の思うように動けません。

私の場合、体調の良いときは月に15日程度の勤務をしていましたが、体調が良くないなと感じてきた頃には徐々に勤務日数を減らして働きました。

自分の健康状態と仕事の活動量をしっかり把握することがポイント

妊娠中は、どうしても体重が増えやすかったり、運動量が減ったりするので、私には仕事の時間があって良かったように思います。

ただ、妊娠中に働くのであれば、自分の健康状態と仕事の活動量をしっかり把握した上で働く必要があると思います。

派遣の仕事は自分の思い通りにシフトが組めるので、働きたい人には沢山勤務をすることも出来て良いかもしれません。

私もそういうタイプなので、夫に仕事をすることを止められたこともあります。

説得力がないかもしれませんが、働くのであれば妊娠中であることを頭に置いて無理をしないようにして働いてくださいね。


担当:ももたん

ここからは、私(ももたん)が妊娠時に派遣で働いていた体験談です。

妊娠に対して派遣会社の反応は?キャンセルすると?

私は2社派遣会社に登録していましたが、妊娠に対しての反応はずいぶん違いました。

いや、妊娠に対しての反応というよりは、決まった仕事のキャンセルを申し出た時の反応の違いなのかもしれません。

1社目は直近の仕事の2日前くらいにキャンセルしたいという電話を入れたので、「えー!!」という、大迷惑です!という反応でした。

「休まれては困る。」とか「どうにか入れないですか?」と結構食い下がられました。
嫌味も言われました。

直前すぎたと私も反省しました

でも、その後の派遣の予定は全てキャンセルにしてくれましたし、嫌味を言ったことを気にしたのか、「代わりが見つかったから大丈夫」とメールで状況をその都度教えてくれて、担当さんは精一杯やってくれたと思います。

安定期でクリニックに派遣された時も、派遣先に妊娠中と言ってくれていて、派遣先の看護師さんにも気を使っていただいて、時々座ったりしながら勤務できました。

2社目は4・5日前にキャンセルの電話をしたのと、比較的楽な仕事だったので、代わってくれやすいのか、「妊娠おめでとうございます!」と余裕で対応してくれました。

つわりがひどい時にも働きましたが、派遣先に声をかけてくれていて、1人だけ椅子に座りながら働かせてもらったり、融通していただけました。

基本的に直前にキャンセルさえしなければ、2社ともきちんと対応してくれたという印象です。

 

妊婦が派遣看護師の仕事をするためには

妊娠が順調であれば、問題なく仕事はできるのかもしれません。

しかし、普通の職場と違い、派遣は休むことが特に許されにくい状況にあります。

妊娠中はどんな経過をたどるのかわからず、初期は特につわりや切迫流産の安静などで突発的に何日も休む可能性もあります。

また、事態をややこしくするのが、妊娠が発覚する時期です。妊娠を知らない時期にシフトを入れていて、その後に発覚するので、本当に難しいと思います。

実際、私も妊娠の初期に出血してしまい、入っていたお仕事を直前で休ませていただいたことがあります。

幸い、旅行を計画していたために、もともとシフトをそんなにたくさんはいれていなかったのですが、それはもう嫌味も言われましたし、担当さんもとても困っていました。

本当に申し訳なかったです

もし、妊娠中も休まずに派遣で働こうと決めているのならば、派遣の仕事の種類は色々あるので、妊婦に負担の少ないものも紹介してもらえる可能性はあると思います。

私は、つわりがきつい頃、簡易採血キットの指導のお仕事や企業の健診の後の聞き取りと保健指導で派遣されたのですが、仕事が座りながら出来たので、妊娠初期でもこなせました。

いきなり休んで大迷惑をかけないように、妊娠の計画(希望)があるならば担当さんと相談して、あらかじめなるべく力仕事の少ない、楽な業務で派遣してもらっておくといくらか安心かもしれません。

休むかもしれない時は早めに連絡が鉄則です。突然の休みは代わりを見つけられなくて、かなり迷惑をかけてしまいます。

安定期に入れば私も何度かはクリニックで働きましたし、初期ほど用心しながら仕事をしなくてもいいので、妊婦でも仕事は入れやすくなると思います。

ただ、その頃になると制服が合わなくなってきて、私はもともとパンツタイプの制服を持ち込んで着ていたのですが、チャック全開で働かなくてはいけなかったので、また違った不自由はありましたね。

 

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