派遣での働き方を選んだ看護師の話

クリニックと派遣で掛け持ちで働く場合、クリニックには掛け持ちの事を話す?ばれない?派遣会社は掛け持ちで働くことをどう思っているの?

今回はクリニックと派遣で掛け持ちで働く場合、職場には話すのか?ばれないのか?についてお話していこうと思います。

担当:ももたん

第1章 私の場合・・・

私に関して言えば、まったくばれませんでした。そもそも、私の働いていたクリニックは週1・2回しか入れないので、何かしらしていると先生もわかっていたんではないでしょうか。ダブルワーク禁止とも言われていませんし、話す必要もないかと思い、最後まで先生には何も言わずに終わりました。

小さなクリニックでしたから、給料から天引きされることもなく、国民年金や健康保険料、住民税等は自分で払っていましたから、ばれる要素もほとんどなかったのだと思います。

派遣に関しても同じです。特に掛け持ちを伝えてはいません。おそらく、伝えても気にされないのではないかと思います。派遣は正社員になりたくない、もしくはなれない事情がある様々な方が登録しますので、シフト希望が少なくても、「もう少し入れませんか?」とは言われても、責められたり、詮索されることはありませんでした。私の周りにも派遣会社を使い分けている人はいましたし、2社登録も特に珍しいことではないのではないかと思います。

 

第2章 注意が必要なのは・・・

気をつけなくてはいけないのは、正社員でダブルワーク禁止とされているところの場合です。副業は20万を超えなければ申請しなくてもいいので、20万まではOKと勘違いされている方がいるようですが、住民税は収入に応じて翌年に天引きされてきます。きちんとチェックする会社では、住民税が増えていることに気づいてバレることもあるようなので、職場のルールに基づいて働くことが大切だと思います。

住民税の天引きは今は自治体によってバラバラのようですが、H28年度から千葉県は天引きを徹底すると宣言していたり、今後は全国的に税収の取りこぼしがないように正社員だけでなく、パート・アルバイトも住民税を勤め先に把握されることになっていくのかもしれません。天引きになったことで、掛け持ちがばれる可能性が上がることを頭に入れておいた方がいいと思います。あとは勤め先のチェック体制によるのではないでしょうか。

また、メインとなる勤め先が人手不足でもっとシフトに入ってほしいと何度も言われている時、もともと掛け持ちをしているとわかってもらえていればいいと思いますが、嘘をついてお休みして働いている場合はバレた時の印象がとっても悪いので、注意しないといけないと思います。

 

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